FONDS professionell Deutschland, Ausgabe 4/2020

nossenschaftsbanken sowie bei den Spar- kassen, da diese in der Regel von den grup- peneigenen Bildungsdienstleistern, meist Akademien, angeboten werden. Welches Institut im Einzelnen welche Programme für seine Mitarbeiter zur Verfügung stellt, ist natürlich ganz unterschiedlich. Zwei Banken, die FONDS professionell nach Weiterbildungsangeboten gefragt hat, greifen ihren Beschäftigten auch unter die Arme, wenn sie neben dem Beruf studie- ren möchten – die Deutsche Bank und die Targobank. „Wir bieten unseren Mitarbei- tern eine Unterstützung bei der Weiterbil- dung zum Bankfachwirt und Bankbe- triebswirt an“, berichtet Lars Goebel, Bereichsdirektor Lernen und Entwicklung bei der Targobank. Bei einem Studium in diesen Fachrichtungen leistet die Bank einen finanziellen Zuschuss. „Wir bieten auch bedarfsweise passende Arbeitszeitmo- delle an“, sagt Goebel. Die Deutsche Bank finanziert ein nebenberufliches Studium zu 50 Prozent, wenn es einen direkten Bezug zu den Aufgaben des Mitarbeiters hat. Nicht in der Freizeit Anders als beim Weiterbildungsbudget der ING Deutschland sind die Angestellten anderer Geldinstitute in der Wahl des Lernprogramms nicht komplett frei, aber sie können ihren Bedarf anmelden. „Wir führen mit unseren Mitarbeitern regel- mäßig Gespräche über ihre Weiterentwick- lung“, sagt etwa Dorothee Pfeuffer, Leiterin Talent Management bei der Commerz- bank. „Das zur Verfügung stehende Budget wird dann flexibel je nach individuellem Qualifizierungsbedarf eingesetzt“, erklärt sie. Bei keiner Bank oder Sparkasse müssen Beschäftigte ihre Weiterbildung auf den Feierabend oder das Wochenende legen. „In unserer Bank ist Lernzeit gleich Ar- beitszeit“, sagt Pfeuffer. „Eine für die jewei- lige Aufgabe notwendige Qualifizierungs- maßnahme findet immer während der Arbeitszeit statt, für die Dauer der Lernein- heit ist der Mitarbeiter von seinen Auf- gaben befreit“, erklärt sie. Schließlich lernt er ja nicht fürs Leben – sondern für den Beruf. ANDREA MARTENS FP Weiterbildungsangebote ausgewählter Kreditinstitute im Überblick Quelle:Angabender Institute IStand:10.11.2020 Bank Zielgruppe Angebote/Inhalte Anbieter DAB BNP Paribas / Consorsbank Alle Mitarbeiter Programm mit rund 100 Trainings u. a. zu den Themen Bankwissen, Führung, Gesundheit, IT, Kommunikation, Projektmanagement Mitarbeiter der Bank, externe Dienstleister Deutsche Bank Alle Mitarbeiter, alle Führungskräfte Vertriebs- und Produktschulungen, Schulungen Projektmanagement und Agilität, Weiterbildung/Training mit unterschiedlichen Schwerpunkten, Unterstützung bei nebenberuflichem Studium Interne Trainer, externe Dienstleister Commerzbank Alle Mitarbeiter, Nach- wuchskräfte, Experten, Führungskräfte Lernformate für fachliche und persönlich-methodische Anforderungen und Führungsthemen, Informationsangebote und Workshops zu Digitalisierung von Wirtschaft und Gesellschaft Interne Referenten, externe Dienstleister Genossen- schaftsbanken Auszubildende, Mitar- beiter, Führungskräfte Breites Angebot an Maßnahmen, das von der Akademie Deutscher Genossenschaften und den regionalen Akademien gestaltet wird In der Regel genossen- schaftliche Akademien ING Deutschland Alle Mitarbeiter Fachtrainings für alle Berufsgruppen, zusätzlich: Weiterbildungsbudget für frei wählbare Schulungen, Bücher oder Lern-Abos Interne Trainer, externe Dienstleister Postbank Alle Mitarbeiter, alle Führungskräfte Fachliche Weiterbildung, darunter Vertriebs- und Produktschulungen, Schulungen für Projektmanagement, Agilität Interne Trainer, externe Dienstleister Sparkassen Alle Auszubildenden und Mitarbeiter Seminare, Lehrgänge, Studiengänge, Trainings und Coachings zu zahl- reichen Fach- und Führungsthemen, je nach Institut unterschiedlich Vorrangig gruppeneigene Bildungsdienstleister Targobank Alle Auszubildenden, alle Mitarbeiter Weiterbildung u. a. zu Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit, Projektmanagement, zudem Unterstützung bei nebenberuflichem Studium, Trainingsprogramm für Auszubildende Interne Trainer, externe Dienstleister BANK & FONDS Weiterbildung 392 fondsprofessionell.de 4/2020