FONDS professionell Deutschland, Ausgabe 1/2022

Für Frauen voll engagiert Zum zweiten Mal im Studio: Das siebente Gipfeltreffen des Karriere- netzwerks Fondsfrauen musste wegen der Corona-Pandemie virtuell stattfinden. Spannend und aufschlussreich war es trotzdem. I n einer Ehe oder einer Beziehung ist zuweilen vom „verflixten siebten Jahr“ die Rede, wenn ein Paar auf sechs Jahre gemeinsamen Lebens zurückblicken kann. Auch das Top-Event des Karrierenetzwerks „Fondsfrauen“hat bereits sechs Jahre hinter sich. „Man glaubt es kaum, aber es ist tat- sächlich unser siebenter Gipfel“, sagt Fonds- frauen-Initiatorin Anne Connelly, als sie am 25. Januar die Gäste beim Spitzentreffen des Netzwerks begrüßt. Connelly steht zusammen mit den Mit- gründerinnen des Netzwerks Manuela Fröhlich und Anke Dembowski in einem Live-Studio. Von hier aus wird der Fonds- frauen-Gipfel 2022 übertragen, der auf- grund der Corona-Maßnahmen zum zwei- ten Mal virtuell stattfindet. FONDS pro- fessionell ist als Medienpartner dabei. Neuer Rekord Ab 11.50 Uhr schalten sich Mitglieder, Förderer und Interessierte aus ganz Deutschland, aus Österreich, der Schweiz, aus Luxemburg, den Niederlanden und Großbritannien zu. Zehn Minuten später geht es los. „Wir haben für unseren diesjäh- rigen Gipfel über 400 Anmeldungen erhal- ten, das ist ein neuer Rekord“, erklärt Anne Connelly. Und das ist nicht die einzige erfreuliche Info aus der Rubrik Zahlen, Daten, Fakten, die sie zu vermelden hat. „Corona hat uns auf eine besondere Art zusammenwachsen lassen“, so Connelly. Die digitalen Lunch-Talks, die das Karriere- netzwerk 2021 aus der Taufe gehoben hat, kommen sehr gut an. Von mehr als 60 Unternehmen wird das 2014 gegründete Karrierenetz inzwischen unterstützt, auf Linkedin hat es über 3.300 Follower – darunter auch einige Männer. „Wir haben zudem die Zeit genutzt, um unser Young- Professional-Programm mit sehr coolen jungen Nachwuchstalenten neu aufzustel- len“, berichtet Connelly. Am Ball bleiben Gerade im Fondsmanagement fehlt es an weiblichem Nachwuchs. „Daher haben wir 2021 einen eigenen Award ins Leben gerufen, um dieses Berufsfeld für Frauen sichtbarer zu machen“, berichtet Connelly (siehe FONDS professionell 4/2021, Seite 354). Und die Fondsfrauen wollen am Ball bleiben. „In jüngster Zeit scheint der Druck vonseiten institutioneller Investoren zuzunehmen, die darauf drängen, dass Unternehmen ihre Gender-Diversity-Vor- gaben wirklich leben“, berichtet Manuela Fröhlich. Auch die EU-Kommission fordert eine Frauenquote für Aufsichtsräte. „All das wird unsere Mission nachhaltig stärken“, erklärt Fröhlich. Und Anke Dem- bowski bringt es auf den Punkt: „Wir fra- gen bei Asset Managern nach, wie es um ihre Zielgrößen für die Beschäftigung von Frauen bestellt ist.Wir geben Impulse und Ideen“, sagt sie. „Kurzum: Die Fondsfrauen » Corona ließ uns auf besondere Art zusammenwachsen. « Anne Connelly, Fondsfrauen-Initiatorin Zeigen weiterhin enormen Einsatz, um Frauen in der Finanzbranche zu fördern und nach vorn zu bringen: die Fondsfrauen-Gründerinnen Manuela Fröhlich, Anne Connelly und Anke Dembowski (v. l.). VERTRIEB & PRAXIS Fondsfrauen-Gipfel 2022 394 fondsprofessionell.de 1/2022 FOTO: © DANIELA PRUSINA | FONDSFRAUEN