FONDS professionell Deutschland, Ausgabe 1/2022

betreiben Engagement in Sachen Frauen- förderung.“ Gute Berufschancen für Frauen bieten sich aktuell in der Finanzberatung und im Financial Planning. Und das obwohl soge- nannte „Finfluencerinnen“ und „Female Fintechs“ seit einiger Zeit immer mehr an Bedeutung gewinnen – oder gerade des- wegen. „Das Thema ‚Female Finance‘ ist seit 2021 ein großer Trend“, berichtet Lisa Hassenzahl, Gründerin der Finanzberatung Her Family Office. Zum Teil noch wenig Inhalte Neben Finanz-Bloggerinnen, die wie klassische Influencerinnen auf Social- Media-Kanälen über Affiliate-Links ihre Follower bedienen, tummeln sich auf diesem Gebiet auch Anbieterinnen für Finanz-Coaching und Wissensvermittlung. Zudem etablieren sich Fintechs, die Invest- mentlösungen speziell für Frauen bereit- halten. „Man muss aber sagen, dass die meisten noch kein ganz klares Geschäfts- modell haben und zum Teil wenig Inhalte bieten“, erläuterte Hassenzahl. Daher kämen oft Kundinnen zu ihr, die das eine oder andere Angebot zwar schon einmal genutzt haben, sich aber unsicher seien, wie sie weiter vorgehen sollen. „Fin- fluencerinnen und Female Fintechs haben große Budgets und können Nachfrage generieren“, sagt Hassenzahl. „Aber sie kön- nen dem Bedarf an individueller Beratung oft nicht nachkommen.“ Und genau da erkennt sie eine riesengroße Chance für klassische „Offline-Finanzberaterinnen“. Wie Frauen in der Vermögensverwal- tung berufliche Chancen nutzen können, diskutierten beim virtuellen „Industry Roundtable“ erfahrene Managerinnen aus der internationalen Fondsszene. „Konzen- trieren Sie sich auf Ihre Stärken und suchen Sie aktiv berufliche Chancen, stellen Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten heraus“, rief Anja Mikus, Vorstandschefin des Fonds zur Finanzierung der kerntechnischen Ent- sorgung (Kenfo), jungen Kolleginnen zu. „Es ist sehr wichtig, dass mehr Frauen ins mittlere Management gelangen, damit sie später in Top-Positionen aufsteigen kön- nen“, findet Mikus. Doch gerade die Lebensphase, in der Frauen Führungspositionen auf mittlerer Ebene erklimmen, ist auch die Zeit, in der sie Kinder bekommen. Wie lassen sich Nachwuchs und Karriere in einer Partner- schaft so kombinieren, dass Frauen und Männer gleichermaßen berufliche Chan- cen voll wahrnehmen können? „Das Zeit- management ist entscheidend“, befand Sabine Macha, Leiterin Produktmanage- ment bei der Raiffeisen Kapitalanlage-Ge- sellschaft, auf dem virtuellen Podium. Es sei wichtig, im Familien- oder Freundeskreis viele Unterstützer zu haben. „Vor allem aber kommt es darauf an, Job und Privat- leben gedanklich klar voneinander tren- nen, sonst landet man im Chaos“, sagt sie. In der „Höhle der Löwen“ Kim Lohmar, Gründerin des Duftstein- anbieters Astalea, hatte das Glück,mit ihrer Familie zusammen zu wohnen, als sie 2021 an der Fernsehshow „Höhle der Löwen“ teilnahm und mit einemDeal nach Hause ging. Wie sie als alleinerziehende Mutter ihr Business aufbaute, berichtete Lohmar kurzweilig im virtuellen Talk mit Anne Connelly. Den Vortrag von Jutta Allmendinger, Präsidentin des Wissenschaftszentrums Ber- lin für Sozialforschung (WZB) und Profes- sorin für Bildungssoziologie und Arbeits- marktforschung an der Humboldt-Uni- versität zu Berlin, konnten die Gäste des Fondsfrauen-Gipfels 2022 leider nicht live verfolgen.Die renommierte Soziologin hät- te über das Thema Geschlechtergerechtig- keit sprechen sollen, doch technische Schwierigkeiten kamen dazwischen. Anne Connelly nahm es mit Humor. „Das liegt vielleicht am ‚verflixten siebten Jahr‘“, sagte sie zwinkernd. ANDREA MARTENS FP Anja Mikus, Kenfo: „Es ist sehr wichtig, dass mehr Frauen ins mittlere Management gelangen, damit sie später in Top-Positionen aufsteigen können.“ Lisa Hassenzahl, Her Family Office: „Finfluence- rinnen und Female Fintechs können dem Bedarf an individueller Beratung oft nicht nachkommen.“ » Es kommt darauf an, Job und Privatleben gedanklich klar zu trennen. « Sabine Macha, Raiffeisen KAG VERTRIEB & PRAXIS Fondsfrauen-Gipfel 2022 396 fondsprofessionell.de 1/2022 FOTO: © HER FAMILY OFFICE, ATOMFONDS