FONDS professionell Deutschland, Ausgabe 2/2025

Das große Jubiläum Das erste Gipfeltreffen des Karrierenetzwerks Fondsfrauen liegt bereits zehn Jahre zurück. Seit der Gründung 2015 hat sich enorm viel getan. Und es geht immer weiter. D iese Zahl ist schon beeindruckend: Mindestens 63,5 Milliarden Euro an Mehrkosten verursachen Männer im Ver- gleich zu Frauen für den deutschen Staat, die Gesellschaft und Unternehmen jähr- lich, indem sie etwa gegen Verkehrsregeln verstoßen, Straftaten begehen, häusliche Gewalt ausüben oder umwelt- und klima- politische Au agen nicht erfüllen. Das kürzlich beschlossene Sondervermögen für Infrastrukturinvestitionen in Höhe von 500 Milliarden Euro könnte die Bundesregie- rung in nicht einmal acht Jahren gegen- nanzieren, wenn sich Männer künftig so verhalten würden wie Frauen. Doch dafür müssten eingefahrene männliche Stereo- type aufgebrochen werden. Diese Fakten präsentierte der Wirtschafts- wissenschaftler und Buchautor Boris von Heesen in seinem Vortrag beim Gipfel- tre en des Karrierenetzwerks Fondsfrauen. Der Jubiläumsgipfel war prall gefüllt mit Zahlen, Daten und harten Fakten, und es gab auch durchaus emotionale Momente. Das überrascht nicht, schließlich begingen die Fondsfrauen – erstmals in einer neuen Location in Frankfurt amMain – ihr zehn- jähriges Bestehen. 500 Gäste waren der Ein- ladung des Netzwerks gefolgt, so viele wie noch nie zuvor. „Bei unserer Gründung 2015 hatten wir das Ziel, eine Plattform für Frauen aus der Finanzbranche zu scha en, über die sie sich vernetzen, sich gegenseitig empowern können, um sichtbar zu werden“, sagte Anne Connelly, Ideengeberin und Mit- gründerin der Fondsfrauen. Das hat das Karrierenetzwerk erreicht. „Heute sind in unserer Community 5.000 Frauen aktiv“, berichtete Anne Connelly. Längst sind Mentoring-Programme ent- standen, die einen immensen Zulauf haben. Die Fondsfrauen Awards, die seit 2019 alljährlich vergeben werden, rücken Frauen und Unternehmen, die sich für Gender Diversity engagieren, ins Licht der Ö entlichkeit. Über 70 Events veranstaltet das Netzwerk jedes Jahr. Im Herbst 2025 wird bereits die fünfte Au age des „Gen- der Diversity Reports“ erscheinen, eine Studie, die die Fondsfrauen gemeinsam mit der Wirtschaftsprüfungs- und Bera- tungsgesellschaft KPMG und der Universi- tät Mannheim herausbringen. Wichtiger denn je „Doch bei allem, was wir erreicht haben, dürfen wir uns nicht ausruhen“, erklärte Connelly. Gerade angesichts politischer Bewegungen, die vor allem in den USA das Rad der Zeit zurückdrehen wollen, oder der Tatsache, dass Frauen in Afghanis- tan nicht einmal mehr aus dem Küchen- fenster schauen dürfen, sei das Engagement für Gender Diversity wichtiger denn je. Dass bei den Fondsfrauen niemand beabsichtigt, sich auszuruhen, zeigte der Jubiläumsgipfel mit seinem spannenden » Bei den Fondsfrauen habe ich gelernt, dass ich so, wie ich bin, in die Finanzbranche passe. « Magdalena Fest, Feri Blicken mit Tatendurst in die Zukunft: die Fondsfrauen-Gründerinnen Manuela Fröhlich, Anne Connelly und Anke Dembowski (v. l.) beim zehnten Gipfeltreffen ihres 2015 gestarteten Karrierenetzwerks. VERTRIEB & PRAXIS Fondsfrauen-Gipfel 378 fondsprofessionell.de 2/2025 FOTO: © TONI HOFMANN | FONDSFRAUEN