FONDS professionell Deutschland, Ausgabe 4/2025

in Kombination mit einem bestimmten Budget, das jedem Mitarbeiter pro Jahr zur Verfügung steht. Je nach Belieben können die Angestellten medizinische Leistungen aus verschiedenen Bereichen in Anspruch nehmen. Laut einer Umfrage des Branchendiens- tes „Versicherungsjournal“ boten im Som- mer dieses Jahres 21 von 28 befragten PKV-Anbietern Budget-Tarife an. Kein Budget-Angebot gibt es bislang von Huk- Coburg und Universa. Manche Versiche- rer haben noch gar kein bKV-Angebot, etwa Inter, Concordia und Alte Olden- burger, andere stehen zumindest in den Startlöchern, wie Provinzial und DEVK. In jüngerer Vergangenheit ging mehr als jeder dritte bKV-Vertrag an die Allianz. „Wir haben die bKV zu unserem dritten Standbein neben der privaten Vollversi- cherung und den privaten Krankenzusatz- policen aufgebaut“, erklärte Allianz-Ver- triebsvorstand Thomas Wiesemann im Frühjahr 2025 im Interview mit FONDS professionell. Angebot überarbeitet Im April brachte der Marktführer ein neues bKV-Gesamtkonzept auf den Markt. Die bisherigen Budget-Tarife wur- den überarbeitet und erweitert. Automatisch enthalten sind Leistungen für Vorsorgeunter- suchungen, Impfungen, Natur- heilverfahren beim Arzt sowie ambulante ärztliche Behand- lungen. Darüber hinaus wer- den die Kosten für Behandlun- gen beim Heilpraktiker sowie Leistungen für Arznei-, Heil- und Hilfsmittel übernommen und sämtliche Zuzahlungen (nach Paragraf 61 SGB V) erstattet – unter anderem Transportfahrten zum Arzt. „Bei der Absicherung von Seh- hilfen können Arbeitgeber nun erstmals zwischen unterschied- lichen Leistungspaketen wählen“, sagt Jan Esser, Vorstandschef der Allianz Private Krankenversicherung. „Der neue Zahn- tarif ermöglicht als erster bKV-Baustein am Markt eine Erstattung von bis zu 100 Prozent für Zahnersatz außerhalb der Budget-Tarife.“ Gemeint ist: Zahnleis- tungen werden entweder zu 100 Prozent (inklusive GKV-Leistungen) innerhalb des Budgets erstattet oder können alternativ über einen separaten ergänzenden Bau- steintarif abgedeckt werden. Zunächst legt der Arbeitgeber fest, wie hoch das Jahresbudget pro Mitarbeiter sein soll. Möglich sind fünf Stufen von 300 bis 1.500 Euro. Danach entscheidet sich das Unternehmen für verschiedene Absicherungsniveaus für Sehhilfen und imZahnbereich. In den Allianz-bKV-Tari- fen ist auch ein Assistance-Service enthal- ten, etwa eine Facharztvermittlung, eine medizinische Rund-um-die-Uhr-Hotline, ärztliche Videosprechstunden oder Unter- VWĞW]XQJ EHL GHU 3ijHJH $XFK 2QOLQH- gesundheitskurse zur Prävention und Schmerzbewältigung werden angeboten. Finanzielle Förderung Und die Kosten? 900 Euro bKV-Bud- get kosten Arbeitgeber vielfach rund 35 Euro Monatsbeitrag pro Mitarbeiter – in Abhängigkeit vom Erstattungsgrad für Sehhilfen und Zahnarzt. Berater können Arbeitgebern diese Investition nicht nur mit demArgument schmackhaft machen, dass die bKV bei den Arbeitnehmern gut ankommt und zu einem niedrigeren Krankenstand bei- tragen kann, sondern auch DXI GLH ljQDQ]LHOOH )ĆUGHUXQJ verweisen: Zuwendungen der Arbeitgeber für eine bKV sind im Rahmen der Freigrenze für Sachbezüge von aktuell 50 Euro pro Monat steuer- und sozialabgabenfrei. Vorausset- zung nach zwei Urteilen des %XQGHVljQDQ]KRIV 'LH =XZHQ- dung wird ausschließlich als Versicherungsschutz gewährt und nicht als Geldleistung. Dazu wird die Firma über einen Gruppenvertrag selbst zum Versicherungsnehmer. fondsprofessionell.de 4/2025 265 FOTO: © CHRISTIAN KAUFMANN | ALLIANZ PRIVATE KRANKENVERSICHERUNG Beliebtes Benefit Verbreitung der bKV in Deutschland Die Zahl der Arbeitgeber, die eine betriebliche Krankenversicherung anbieten, hat sich seit demJahr 2019 etwa vervierfacht. Quelle:PKV-Verband 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 0 10 20 30 40 50 60 70 80 2024 2023 2022 2021 2020 2019 Versicherte (in Mio.) Arbeitgeber (in Tausenden) +20 % 2023–2024 +44 % 2,53 Mio. Versicherte 0,9 56.500 Arbeitgeber 14.200 » Bei Sehhilfen können Arbeitgeber erstmals zwischen unterschied- lichen Paketen wählen. « Jan Esser, Allianz Private Krankenversicherung