FONDS professionell Deutschland, Ausgabe 4/2025

„Kompetenz braucht eine Bühne, und die wollen wir mit unseren Awards heute Abend wieder Frauen bieten, die in der Finanz- und Fondsbranche bemerkens- werte Erfolge zu verzeichnen haben“, sagte Anne Connelly, Mitgründerin und Ideen- geberin der Fondsfrauen, bei der feierli- chen Preisverleihung. „Schließlich haben wir dort viele inspirierende und erfolg- reiche Frauen. Und wir wollen Unter- nehmen zeigen, die sich unermüdlich für Gender Diversity einsetzen“, erklärte Anne Connelly. Wille, Mut und Leidenschaft Das sollte so bleiben, auch wenn The- men wie Digitalisierung und künstliche Intelligenz die Fonds- und Finanzbran- che vor ganz neue Herausforderungen stellen. „Um sie zu meistern und um uns zu behaupten, brauchen wir vor allem drei Dinge“, sagt Maren Schmitz, Head of Asset Management bei der KPMG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, in ihrem Impulsvortrag. „Das sind Leidenschaft, Mut und der unbedingte Wille, weiterzu- kommen“, so Schmitz. Und dann schritt die Jury zur Preisverleihung. Der Fondsfrauen Award wird seit 2019 jährlich vergeben. FONDS professionell COMPANY OF THE YEAR | Caceis Bank D er Gewinner des Fondsfrauen Awards 2025 in der Kategorie „Company of the Year“ ist Caceis, die Asset-Servicing-Bankengruppe der französischen Crédit Agri- cole. „Die Caceis Bank enga- giert sich konsequent für ein frauenfreundliches Arbeitsum- feld und Gleichstellung auf Führungsebene“, befand die Jury. In der Tat, mit einem Frauenanteil von 50 Prozent im Executive Committee und von 46 Prozent im gesam- ten Unternehmen liegt der Asset-Servicing-Anbieter deut- lich über dem Branchendurch- schnitt. Die Bank hält über die Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister, dem Fürstenberg Insti- tut, Programme für mentale Gesund- heitsunterstützung bereit, die speziell auf Frauen zugeschnitten sind. Die Elternzeitregelung von Caceis fördert die Gleichstellung zwischen Müttern und dem zweiten Elternteil, die bereits vor der JHVHW]OLFKHQ 3ijLFKW HLQJHIĞKUW wurde. „Als Vorreiter gründete die deutsche Niederlassung das erste Frauennetzwerk inner- halb der Caceis-Gruppe, das Vielfalt und Inklusion stärkt“, so die Jury. Dies wurde zum Vorbild für ein gruppenwei- tes Netzwerk, das bis 2027 auf 500 Mitglieder anwachsen soll. Klar also, dass der Preis mehr als verdient ist. fondsprofessionell.de 4/2025 393 FOTO: © CHRISTOPH HEMMERICH | FONDS PROFESSIONELL Bei der Award-Verleihung: Sabine Bernard , Leiterin Finanzen& Administration sowieMitglied des Executive Committee der Caceis Bank inMünchen (links), nahmden Preis für ihr Unternehmen von Fondsfrauen- Mitgründerin Manuela Fröhlich mit Freude entgegen. Frauenförderung ist für die DWS ein sehr wichtiges Ziel. Die Fondsgesell- schaftderDeutschenBankhatindie- ser Hinsicht in den vergangenen drei Jahren eine Transformation durch- laufen. Meilensteine wie das Female Finance Wor- king Council, interne Frauennetzwerke, Stammtische, externe Kooperationen, gesellschaftliches Engage- ment, neueKommunikationskanäle und ein Frauenan- teil von 50 Prozent in den Trainee-Programmen zeigen denWandel. „DieDWS lebt Vielfalt undEmpowerment“, wird eine Nominierung des Fondsanbieters begründet. Die Kapitalverwaltungsgesellschaft war definitiv ein aussichtsreicher Kandidat für den Fondsfrauen Award in der Kategorie „Company of the Year“. Die DWS hat in Sachen Gen- der Diversity in jüngster Ver- gangenheit viel auf die Beine gestellt und war 2025 top- nominiert als „Company of the Year“. Die Deka konnte das Jahr 2024 erfolgreich nutzen, um qualitative und quantitative Diversity-Ziele zu erreichen. Key Performance Indica- tors (KPIs), also Schlüsselkennzah- len, wurden für die Förderung der Chancengleichheit definiert, einmal pro Quartal aktualisiert und konse- quent umgesetzt. Das Diversity Council der Deka mit drei Vorstandsmitgliedern und einem Gender-Diver- sity-Maßnahmenkatalogunterstreicht diePriorität von Vielfalt. Eine familienfreundliche Unternehmenskultur, echtes Engagement für Chancengleichheit und Inklu- sion verhalfen dem Fondsanbieter der Sparkassen zu einerTopnominierungfürdenFondsfrauenAwardinder Rubrik „Company of the Year“. Die Deka setzt Geschlechter- gerechtigkeit und Chancen- gleichheit aktiv um. Daher war das Fondshaus in diesemJahr topnominiert als „Company of the Year“.