FONDS professionell Deutschland, Ausgabe 4/2025

war von Anfang an als Medienpartner dabei und hat die Award-Verleihung auch diesmal wieder begleitet. Mit dem vom Karrierenetzwerk Fondsfrauen aus der Taufe gehobenen Preis werden Persön- lichkeiten und Unternehmen ausgezeich- net, die sich in besonderer Weise um das Thema Gender Diversity und die Frauen- förderung in der Finanzbranche verdient gemacht haben. Aus gutemGrund: Denn immer wieder zeigen Studien, dass bei Investmentgesellschaften in Deutschland, Österreich und der Schweiz in puncto Gender-Diversität noch reichlich Luft nach oben ist. Mit dem Award möchte das Netzwerk vor allem für mehr Transparenz und für einen selbstverständlichen Umgang mit dem Thema Geschlechtervielfalt werben. Daher würdigen die Fondsfrauen neben Unternehmen auch Frauen und Männer, die eine Vorbildfunktion übernehmen. Wichtig ist es dem Netzwerk zudem, )UDXHQ IĞU LKUH KRKH EHUXijLFKH /HLVWXQJ auszuzeichnen. Ein Award, fünf Varianten Um diesen unterschiedlichen Leistun- gen Rechnung zu tragen, wird der Fonds- frauen Award in vier Kategorien vergeben, ROLE MODEL OF THE YEAR | Carola Marx I DWS I n der Rubrik „Role Model of the Year“ gehörte sie bereits im vergan- genen Jahr zu den drei Topno- minierten, 2025 hat sie den Preis gewonnen: Carola Marx, Head of Investment Operations EMEA bei der DWS. „Carola Marx ist ein ech- tes Role Model. Sie lebt diese Vor- bildrolle aus voller Überzeugung“, heißt es in einer der zahlreichen Nominierungen, die für sie bei den Fondsfrauen eingegangen sind. Tat- sächlich ist Marx seit Jahren eine treibende Kraft für die Talent- und Frauenförderung sowohl innerhalb der Fondstochter der Deutschen Bank als auch in der gesamten Finanzindustrie. Sie etablierte unter anderem den „Female Round Table“ im 8QWHUQHKPHQ HLQ PRQDWOLFKHV 7UHȬHQ für alle Frauen unterschiedlichster Hie- rarchien zum Vernetzen, Informations- austausch und Lernen. „Auch durch gezieltes Mentoring von weiblichen Talenten innerhalb und außerhalb der DWS zeigt sie ihr Engagement“, urteilte die Jury. Als Beispiele las- sen sich Veranstaltungen wie das „Young Female Talent Event“ oder das jährliche „BNY Women Initia- tive Network Event“ nennen, das sie mitorganisiert. Damit stand für Juroren fest: Carola Marx ist das „Role Model of the Year“ 2025. Marx freute sich, gerade diesen Preis zu gewinnen, da sie zu Beginn ihrer EHUXijLFKHQ /DXIEDKQ VHOEVW YRQ guten Vorbildern lernen durfte. 394 fondsprofessionell.de 4/2025 VERTRIEB & PRAXIS Fondsfrauen Award 2025 FOTO: © FOTO: © CHRISTOPH HEMMERICH | FONDS PROFESSIONELL, DJE KAPITAL, UNION INVESTMENT Carola Marx , Head of Investment Operations EMEA bei der DWS (rechts), mit Alexandra Niessen-Ruenzi , Professorin an der Universität Mannheim, kurz nach der Preisübergabe. Vor zwei Jahren startete Ines Hoffmann beim Ver- mögensverwalter DJE Kapital als Quereinsteigerin im B2B-Fondsvertrieb. Inzwischen verzeichnet sie als Sales Director für die Region Nordrhein-Westfalen ( NRW) viele Erfolge. Neben ihrer fachlichen Exzellenz imFondsvertrieb setzt sie sichmit Enthusiasmus für die Sichtbarkeit von Frauen inder Finanzbranche ein. Als Hauptansprechpartnerin und Organisatorin der Fondsfrauen-Community in NRW gestaltet sie mit Leidenschaft Events, die Themen wie Gleichberech- tigung, Empowerment und Vernetzung in den Fokus rücken. Sie vereint alle Eigenschaften einer Vorbild- persönlichkeit: fachlicheExzellenz,stetigeWeiterent- wicklung, Leidenschaft für ihrenBeruf unddie Fähig- keit, andere zu inspirieren. Undsie ist erst amAnfang. Ines Hoffmann, Sales Director Region NRW bei DJE Kapi- tal, war top- nominiert für den Preis „Role Model of the Year“ . In 24 Jahren von der Mitarbeiterin einer Leiharbeits- firma zur Abteilungsleiterin: Das ist die Berufslauf- bahn von Aleksandra Matschinsky, Abteilungsleite- rin Fondsbuchhaltung bei Union Investment. „Aleks kam als junge Frau ohne Deutschkenntnisse aus Polen. Sie geht ihren Weg, indem sie ihre Komfort- zone verlässt, offen ist für Change und den Mut hat, neue Karriereschritte zu gehen“, wurde eine ihrer zahlreichen Nominierungen begründet. Matschinsky überzeugt Kolleginnen und Kollegenmit ihren Visio- nen und ihrer Kompetenz. So hat sie unter anderem im Datenmanagement Stammdaten aufgebaut, war inder Performanceanalyse tätigundhat sichdann in die Führung getraut. Heute ist sie verantwortlich für 36Mitarbeiter und über 1.000 Produkte. Aleksandra Matschinsky, Abteilungsleiterin Fondsbuchhal- tung bei Union Investment: topnominiert als „Role Model of the Year“ .