FONDS professionell Deutschland, Ausgabe 1/2026

PARTNER-PORTRÄT D ie Altersstruktur unabhängiger Wertpa- pierinstitute zeigt klaren Handlungsbe- darf: Das Durchschnittsalter der Geschäfts- leiter liegt bei 55 Jahren, knapp ein Drittel ist bereits 60 Jahre oder älter. Der Generations- wechsel ist damit keine abstrakte Zukunfts- frage mehr, sondern eine akute strategische Herausforderung. Insgesamt 995 Geschäftsleitungsmitglieder wurden erfasst – 23,2 Prozent sind zwischen 60 und 65 Jahre alt, weitere 6,1 Prozent zwi- schen 66 und 69 Jahren, 4,8 Prozent sogar über 70 Jahre. Gleichzeitig sind nur 6,2 Prozent jünger als 40 Jahre. Diese Verteilung verdeut- licht: In den kommenden Jahrenwird ein signi- fikanter Teil der Branche vor einem Führungs- wechsel stehen. Da eine tragfähige Nachfolgelösung mehrere Jahre Vorlauf benötigt, entsteht daraus unmit- telbarer strategischer Druck. Neben dem demografischen Faktor erhöhen regulatori- sche Anforderungen und steigende Fixkosten den Konsolidierungsdruck. Skaleneffekte und professionelle Infrastruktur werden zuneh- mend zumWettbewerbsfaktor. Nachfolge ist daher weit mehr als eine gesell- schaftsrechtliche Frage. Sie betrifft Bewer- tung, Mitarbeiterbindung, Investorenvertrauen und die Sicherung der Investmentphilosophie. Häuser, die frühzeitig planen, behalten die Gestaltungshoheit – etwa durch Beteiligungs- modelle, Plattformlösungen oder strukturierte Integration in ein Haftungsdach. Der Generationswechsel wird die Marktstruk- tur in den kommenden fünf bis zehn Jahren spürbar verändern. Erfolgreich werden jene Institute sein, die Nachfolge nicht als Rückzug verstehen, sondern als strategischen Schritt zur Sicherung von Kontinuität, Stabilität und Wachstum. Nachfolge wird zum strategischen Schlüsselfaktor Warumder Generationswechsel die Branche neu ordnet. Diese Veröffentlichung dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Anlageberatung dar. Kapitalanlagen sind mit Risiken verbunden, einschließlich des möglichen VerlustsdeseingesetztenKapitals.VergangeneWertentwicklungensindkeinverlässlicher Indikator fürzukünftigeErgebnisse.Maßgeblichsindausschließlichdie jeweiligenvertrag- lichenundregulatorischenDokumente. Kontakt AXIA Asset Management GmbH Bockenheimer Landstraße 64 60323 Frankfurt am Main E-Mail: info@axia-am.de Internet: axia-am.de Firmenporträt Die AXIA Asset Management GmbH (Dortmund) steht für aktives, unabhängiges Portfoliomanagement – BaFin-reguliert nachWpIGmit Erlaubnis zur Anlagebe- ratung, Abschlussvermittlung und Finanzportfoliover- waltung. AXIA entwickelt maßgeschneiderte Invest- mentlösungen – von Strategiedepots über Publikums- und Spezialfonds bis zur professionellen Umsetzung individueller Strategien. Zielgruppe sind institutionelle und semiinstitutionelle Anleger, vermögende Privat- kunden sowie Family Offices ohne §-32-KWG-Zulas- sung, die Investmententscheidungen effizient und regelkonform umsetzen wollen. Rose Wantanie Leiterin Strategische Partnerschaften Geschäftsentwicklung www.axia-am.de Altersstruktur Geschäftsleitung Ein Drittel der Geschäftsleiter über 60 Jahre Quelle:©ProBoutiquenFondsGmbH2025 42 % 50 - 59 Jahre 23 % 60 - 65 Jahre 6 % 66 - 69 Jahre 5 % über 70 Jahre 18 % 40 - 49 Jahre 6 % unter 40 Jahre GENERATIONSWECHSEL MIT VERANTWORTUNG – NACHFOLGE SICHERN ANZEIGE FOTO: © JENS BRAUNE DEL ANGEL