FONDS professionell Deutschland, Ausgabe 2/2026

tende eingestellt – insbesondere in der Kundenberatung“, erklärt er. Besonders JHIUDJW VHLHQ %HZHUEHU PLW 'LJLWDODȯQLWÌW und eigenverantwortlicher Arbeitsweise. Weiterbildung $XFK DQGHUH ĆȬHQWOLFK UHFKWOLFKH .UH ditinstitute entwickeln spezielle Program me, die direkt auf Branchenwechsler abzielen. So bieten etwa die Förde Spar kasse und die Sparkasse Essen eine praxisorientierte Ausbil dung in der künftigen Arbeits umgebung und spezielle Schu lungen an, um Neulinge ins Bankwesen einzuführen. „Durch die Zusammenarbeit mit den Sparkassenakademien ZHUGHQ EUDQFKHQVSH]LljVFKH Kenntnisse vermittelt – wie das Wissen über Bankpro dukte, Regulierung, Risikoma nagement, Finanzmärkte oder Kundenberatung“, heißt es in einem Beitrag auf dem Portal „Sparkasse.de“. 'LH 6SDUNDVVH 5KHLQ 0DDV aus Kleve und die Sparkasse $DFKHQ EHWHLOLJHQ VLFK DQ HLQHP &URVV 0HQWRULQJ 3URJUDPP XP %UDQFKHQ wechsler auf eine neue Karriere vorzu bereiten. Doch nicht nur im Norden und Westen der Republik setzt man auf EUDQFKHQIUHPGH 0LWDUEHLWHU 9RQ GHQ rund 1.750 Beschäftigten, die 2024 bei den bayerischen Sparkassen neu angeheuert KDEHQ ZDU UXQG MHGHU 9LHUWH 4XHUHLQVWHL ger, berichtet Bayerns Sparkassenpräsident 0DWWKLDV 'LHĕO Begehrte Talente Auch die Genossenschaftsbanken set ]HQ DXI 4XHUHLQVWHLJHU GLH GXUFK HLQH systematische Einarbeitung und fest zuge RUGQHWH $QVSUHFKSDUWQHU DXI GDV %DQNHU leben vorbereitet werden. Die hausinter QHQ 0DĕQDKPHQ ZHUGHQ GXUFK GLH :HL terbildungsangebote der genossenschaft lichen Akademien ergänzt. Ľ4XHUHLQVWHLJHU EULQJHQ QHXH ,GHHQ und Perspektiven in die Unternehmen“, betont Jürgen Grenz, Geschäftsführer des %HUOLQHU 3HUVRQDOPDUNWIRUVFKHUV ,QGH[ Gruppe. „Sie sind meist besonders wiss begierig und ehrgeizig. Auch ihre Bereit schaft, sich in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten, macht sie zu wertvollen 0LWDUEHLWHUQ 4XHUHLQVWHLJHU VLQG OÌQJVW kein Notnagel mehr, sondern begehrte Talente.“ Über alle Branchen hin weg bot im Jahr 2025 der 9HUWULHE SUR]HQWXDO EHWUDFK tet die meisten Chancen für HLQHQ EHUXijLFKHQ 1HXHLQVWLHJ Über 22 Prozent aller Stellen LP 9HUNDXI ULFKWHWHQ VLFK DQ 4XHUHLQVWHLJHU Ľ,P 9HUWULHE ]ÌKOHQ 0LQGVHW XQG )UXVWUD tionstoleranz in der Regel mehr als eine formale Aus bildung“, begründet Grenz GLH KRKH 4XRWH $XI GHQ weiteren Plätzen folgen Jobs IĞU $UEHLWVNUÌIWH LP +RWHO und Gastgewerbe und in der /RJLVWLN ,P)LQDQ]EHUHLFK ODJ 7.288 Stellen für Quereinsteiger waren 2025 imFinanzsektor in Deutschland ausgeschrieben. Quelle: IndexResearch 388 fondsprofessionell.de 2/2026 BANK & FONDS Karriere FOTO: © DEUTSCHE BANK, INDEX-GRUPPE Schon mal gesuchter Quereinsteiger im Finanzsektor in Deutschland Die Index-Gruppewertete für ihreAnalyse 197Printmedien, 321Onlinebörsen und 969.000 Firmenwebsites aus. Quelle: Index-Research-Auswertungvon Index-Anzeigendaten 0 % 2 % 4 % 6 % 8 % 10 % 12 % 14 % 2025 2024 2023 Anteil der Stellen für Quereinsteiger am gesamten Angebot 12,5 % 6,1 % 5,8 % Natalie Merkel, Deutsche Bank: „Grundkenntnisse fachlicher Natur sollten vorhanden sein, etwa in den BereichenWirtschaft, Recht, IT und Kundenservice.“ Jürgen Grenz, Index-Gruppe: „Quereinsteiger bringen neue Ideen und Perspektiven in die Unternehmen.“