Es kommt nicht allzu oft vor, doch manchmal ergeben sich positive Dinge ganz von selbst. Die Kölner Honorarberatung Maiwerk Finanzpartner wurde einfach angesprochen. "Anfang dieses Jahres hat sich eine Mitarbeiterin des Life-Science-Unternehmens Bayer bei uns gemeldet", berichtet Anica Schulz, Honorarberaterin und Finanzcoachin bei Maiwerk. "Sie hatte bereits positive Erfahrungen mit dem Thema Finanzbildung gemacht und war der Ansicht, dass es für viele Beschäftigte hilfreich sein könnte, solche Inhalte leichter und strukturierter zugänglich zu haben", sagt Schulz. 

Die ursprüngliche Idee der Bayer-Mitarbeiterin war es, Finanzbildung vor allem für Frauen, für Kolleginnen, anzubieten. Auslöser für diese Idee war, dass es in vielen Ländern nicht nur einen Gender Pay Gap, sondern auch einen noch größeren Gender Pension Gap gibt, eine Rentenlücke also. Für das Finanzbildungsprogramm stellte sie sich ein unabhängiges Beratungshaus vor und nicht etwa einen Finanzvertrieb, der mit dem Finanzbildungsangebot am Ende den Produktverkauf verbinden will. 

Der Grundstein für FIRE
"So ist sie dann bei uns gelandet und fragte, ob wir ein solches Bildungsprogramm zusammen aufsetzen können", erzählt Schulz. Maiwerk konnte sich das durchaus vorstellen, schließlich bietet die Honorarberatung schon seit Jahren Finanzbildung für ihre Kunden an. So machten sich Anica Schulz, die Maiwerk-Gründer und -Geschäftsführer Ingo Schröder und Marciano Koslowsky zusammen mit weiteren Kollegen daran, ein Programm für Beschäftigte von Bayer im deutschsprachigen Raum zu erstellen. Auf der Bayer-Seite stand ein Team von Freiwilligen bereit, die interne Programmpunkte organisierten. So wurde der Grundstein für das "Financial Independence & Real Action"-Programm, kurz FIRE, gelegt. 

Das erste Online-Event ging Ende März an den Start. "Zuvor hatten wir schon eine Lernplattform aufgebaut, in der wir Videomaterial, Tutorials und auch ein Rechentool hochgeladen haben", sagt Schulz. Mit dem Tool können Nutzer zum Beispiel ihre eigene Rentenlücke berechnen. Die Videos informieren unter anderem darüber, was bei der Ermittlung der individuellen Rentenlücke überhaupt beachtet werden muss. "Was wir aufgebaut haben, kam bei Bayer sehr gut an", sagt Schulz. "Im ersten Live-Event mit mir gab es Raum für allgemeine Fragen zum Thema und zur Nutzung des Tools", berichtet Anica Schulz. 

Online und in Präsenz
Das Finanzbildungsprogramm von Maiwerk und dem Bayer-Konzern ist ein Mix aus Online-Events und Präsenzveranstaltungen. "Wir bieten digitale Sessions an, stehen aber auch an mehreren Bayer-Standorten in Deutschland auf der Bühne", erklärt Schulz. "Wir", das sind Schulz, Schröder, Koslowsky sowie weitere Kollegen und Kolleginnen aus den unterschiedlichen Fachbereichen von Maiwerk. 

"Marciano Koslowsky erstellt zum Beispiel gerade die Inhalte für den Workshop, den ich dann in Berlin halten werde", sagt Schulz. Diesen wird Koslowsky selbst noch einmal digital und auf Englisch vorbereiten für die Bayer-Mitarbeiter, deren Muttersprache nicht Deutsch ist. Alle Veranstaltungen werden live gestreamt und aufgezeichnet. Die Lernplattform von Maiwerk ist in insgesamt sechs Sprachen verfügbar.

Schon mit weiteren Unternehmen in Kontakt
Die Honorarberatung steht bereits mit weiteren Unternehmen in Kontakt. "Aber zunächst einmal hoffen wir, dass das Programm eine erfolgreiche Lernreise für die Bayer-Mitarbeiter wird", sagt Ingo Schröder. "Für uns ist es eine intrinsische Motivation, das Thema Finanzbildung voranzubringen, damit Menschen in Sachen Geldanlage und Altersvorsorge selbstbestimmt souveräne Entscheidungen treffen können", erklärt er. (am)

Einen ausführlichen Bericht darüber, wie Finanzberater Unternehmen in Sachen Finanzbildung für Mitarbeiter behilflich sein können, finden Sie in der aktuellen Heftausgabe 2/2026 von FONDS professionell ab Seite 302. Angemeldete Nutzer können den Beitrag auch hier im E-Magazin lesen.